江南雪

  班组新动向            今年是实现“十二五”规划承上启下的关键之年，按照中央提出的“稳中求进、好中求快”的经济发展要求，实现增长方式转变和创新发展依旧是企业面临的两大主题。那么企业准备好了吗，作为企业基石的班组和作为企业主人的职工又在做什么呢？正如俗话说的“春江水暖鸭先知”，我们从班组职工言行举止的变化中已 ..

提“心气” 增“新力”

        实现创新发展是我们国家发展的一项战略，也是企业必然要应对的挑战。“春江水暖鸭先知”，作为生产一线的班组职工最能感知到科学技术的快速发展和创新成果的广泛使用给企业生产带来的效率，给职工劳动带来的轻松，给工作环境带来的改善。班组职工渴望学习和使用新技术，希望用自己的双手和智慧在生产和工作中能够有所创造、有所发明。
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茅台本是奢侈品      茅台本是奢侈品，只是到现在才被世人发现和夸耀吧了！好在其有自知之明，从来不说自己奢侈。
      因为，自己知道一瓶酒水能够抵得上一亩良田（产的粮食）很划算，赚得的银子不比哪个奢侈品少，何必去挣那个富贵名呢？偷着乐很好了。再者，已经有了个国酒的美名，既光荣，又管用，影响力也就足够大了。关键是还知道喝茅台的基本上是非官即富、和普通百姓关系不大，况且“吃不上葡萄 ..

坚守“北上广”难以承受之痛        杨振声  黑龙江  在北京打工十年，春节前去工地把一年的工钱结了，一万六千块，第二天就全汇回家。当晚收拾东西，10年的家当，一个旅行包就装完了。今年是我最后一次春运了，从此就告别与家人分离、为回家犯愁的日子了。这次回去就不再离开家了。
        马祥辉  安徽人  在上海打工十年，十年没有回家，2012年春节前走进 ..

班组管理需要和风细雨 中铁三局桥隧公司  王新平     [fo ..

生活得靠薪水维持
      企业靠什么留住员工？感情留人、事业留人，其实都是浮云！薪水不能维持生活，基本的生活保障都成了问题，哪里还有力气谈什么感情，更不会有心思去想事业。

      生活得靠薪水维持，这是硬道理！况且只有看的见的预期才有动力，飘渺的未来不会让人持久等待，所以眼下员工换岗、换企业，基本上都是奔薪酬而去的。

      当然，也不是所有的人都是给 ..