西北采油三厂:“头疼事”成了“头等事” 传统培训形式单一,培训内容广而不精,缺乏针对性,理论多、动手实践少,部分知识很难融会贯通到生产实际中……种种弊端让培训变成职工的“头疼事”。 为转变职工观念,西北采油三厂开发研究所创新培训方式,以职工需求为出发点,让职工“点菜”有针对性地为他们定制特色“菜肴” ..