房金红

“有为管理”挫伤积极性、“无为而治”激发主动性         
不愿被管也不愿管人的职工是不求上进吗？笔者认为肯定不是。如果说愿意被管、愿意管人是 “有为”，那么不愿被管、不愿管人是“无为”。这与道家创始人老子提出来“无为而治”不谋而合，“无为”的特点是管得松，管得自然，管若未管，不管而管，不是什么都不管，而是不过多干预，充分发挥职工的积极性和创造力，做到自我实现，走向崇高与辉煌。     & ..

——读《莫把表象当真相》有感       夏老师通过捡鹅蛋鸭蛋的故事告诉我们，表象掩盖不了真相，不要被表象迷惑。真相是隐藏于假象之后的事实，是需要经过挖掘与寻找的。有时眼睛看到的不一定是真实的，如果固执地抱着“眼见为实”不放，不做深入的调查和分析，所得出的结论很容易出错，就会让表象掩盖了真相，被表象迷惑。这就需要我们遇到问题先冷静，擦亮眼睛，深入调查，科学分析，去伪存真、看清庐山真貌、真正揭示真相。    
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                                              读《关注“情绪安全”》有感

        夏晓凌老师在《关注“情绪安全”》中真知灼见的提炼：情绪安全，事关生产安全，人身安全；让我受益匪浅，茅塞顿开，明白情绪管理在安全生产的作用，领悟到情绪失控是安全事故的肇事元凶的真谛，联想到刚参加工作时因为消极情绪发 ..