2009-01-12
平凡岗位显风采
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平凡岗位显风采 ——记郑煤集团[font=times]“[/font]女职工标兵岗[font=times]”[/font]、大平矿机电一队副井车房组 立足岗位[font=times] [/font]务实创新努力创建一流班组的郑煤集团大平矿副井车房担负着大平矿副井提升人员、物料的任务，现有[font=times]8[/font]名女工。该岗以集团公司公开展的“人本管理年”活动为契机，立足岗位，严细管理，务实创新，以优良的作风赢得了全矿及全队职工的称赞。 [font=times] [/font]在平时的工作和生活中，副井车房的女工们相互团结，互相帮助，班组全体人员气氛融洽，没有发生一起矛盾纠纷。工作中充分发扬团队精神，谁有困难、有问题，大家一起想办法、出点子、压担子，共同帮助解决问题。 [font=times] [/font]做学习型、知识型员工是集团公司对所有职工的希望及要求。工作中，她们努力钻研业务，在工作实践中不断总结经验，练就了一套过硬的业务本领从而更好地服务广大职工。女职工组织把实施“岗位建功”行动与职工经济技术创新活动紧密结合起来，积极组织开展了“学先进、练绝活、强素质、创一流”活动以及各种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等活动，不断增强女职工的劳动本领和竞争能力。鼓励女职工积极争创“女职工标兵岗”和“女职工标兵”。 在设备日常管理中，该岗始终坚持“检查及时，保养到位，维修合格，记录准确”十六字管理方针，取得了很好的效果。设备的保养是设备管理的重点，他们严格执行“清洗、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业法，做到日常保养与专项保养相结合，不拖不欠，设备承包到个人，实行专人管理和目标考核；在维修上，一方面不等不靠，加大维修力度，另一方面，不断进行技术培训和经验交流，提高维修水平；在反映设备运行状况的数据录取上，更是一丝不苟，真实反映每台设备的实际情况，为维修保养，提高可靠的依据。 在人员管理上，该岗更多地体现以人为本的思想，不断增强本岗员工队伍的凝聚力，营造温馨环境。师带徒、徒帮师，言传身教，使全岗素质上水平。作为组长有责任带领大家学习钻研技术；作为技术能手有义务培养技术骨干。出于这样的认识，组长和技术能手在管理中、在“传道、授业、解惑”上着实下了一番功夫。他们带领岗上职工长期坚持搞素质教育和技术小比武活动，教育职工增强责任心，刻苦钻研技术。“只有熟练自己的业务，干起活来才能得心应手！”成了全岗职工的共识。该岗还从落实各项规章制度抓起，用制度规范岗位员工的言行。一直以来，该岗员工通过不断努力，出色的完成了矿及队下达的各项任务，全面提升了基础管理水平，受到了领导和员工的一致好评。[font=times] [/font] 工作是大家干的，一个班组需要全体班员共同的努力，更需要大家的团结与协作。做为副井车房班长的吕巧云深有感触地说：“在工作中，要实施以人为本，人性化管理的工作思路，要求职工做到的，我自己首先要做到，工作中我率先垂范，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说，在工作生活中我以诚相待每一位班员，她们中有年龄大的老大姐，也有年龄小没有结婚的小妹妹，公平、公正，一视同仁是我工作中的原则，春风化雨，不是一味的埋怨，是我对待班员的工作态度”。多年来，副井车房在矿领导及系统所领导的带领下，在全体班员的共同努力下，各项工作取得了良好的成绩。在今后的工作中，她们将继续努力，为“平安大平、文明大平、和谐大平”贡献自己的一份力量，为“平安郑煤、和谐郑煤”奉献她们的一片爱心。 |
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