笑看今朝

“矿井培养了我，我必须好好工作，与矿井共渡难关。”说这番话的是东滩矿综采工区群监员赵顾超，他运用“心理按摩”模式创新群众安全管理，促进了工区连续10年安全产煤突破600万吨，今年8月被省煤矿工会授予十佳称号。

煤炭市场形势低迷，可像赵顾超这样的职工信心与干劲儿却越来越足。截至9月18日，东滩矿实现连续安全生产2350天、安全产煤4746万吨。

如何让广大职工始终保持昂扬的斗志？该矿的经验之一是把关爱之心用在职工期盼处、把关爱之事做到职工心 ..

9月份以来，兖矿集团贵州大方煤业公司从强化教育、落实责任、转变作风三方面入手，动员全矿员工统一思想，提高警惕，强化措施，严保中秋、国庆“两节”期间安全生产，防止各类安全事故的发生。

该公司积极引导广大干部职工“三不生产”，自觉做到抓安全的“决心不动摇、目标不改变、力度不减小”。组织干部职工学习安全管理制度和规程措施，狠抓区队长、班组长、特殊工种、安检员的安全培训，使全公司干部员工规范自身的安全行为，提高现场遵章守纪、按章作业、排查隐患 ..

东华公司以深入开展“扬清风正气、促跨越发展”主题教育活动为主线，结合公司“提境界、转作风，增强执行力和凝聚力”活动和“十大清理十大提升”活动，开展反腐倡廉理论研讨活动，进一步加强反腐倡廉教育。

活动期间，该公司征集反腐倡廉论文109篇，精选出78篇，编印了《反腐倡廉论文集》发到基层各单位。各单位在“三廉六端”、“七进七上”活动中更换牌板47块，展出板报、宣传栏57块，播出广播电视稿件13篇。1169名党员干部结合岗位特点，进行廉洁承诺，公开接受监督 ..

面对严峻的经济形势，东滩矿遵循“定职定责、量化考核，明确目标、过程监督，结果考核、敢于动真”的要求，突出“堵塞管理漏洞、提高管理水平和经济效益”主题，采取宣传发动到位、责任落实到位、全员参与到位、严细考核到位、总结拓展到位的有效措施，扎实开展“十大清理十大提升”活动。

这个矿充分利用多种媒体，深入宣传活动的重要意义、目标任务，报道基层单位开展活动的好做法、经验和成效，大力宣传企业面临的形势和困难，增强企业不消灭亏损、亏损就消灭企业的 ..

面对工作头绪多、采场条件复杂、生产准备任务重、安全管理难度大等不利因素，兴隆庄矿坚持把“一通三防”工作摆在突出位置，强化基础管理，狠抓工作落实，严格专项整治，杜绝了瓦斯、煤尘和火灾事故，筑牢了“一通三防”安全“堡垒”，推动矿井安全周期持续延长。

在通风管理上，这个矿年初确定通风系统优化调整重点工程，及时封闭矿井闲置巷道和老巷，排查和疏排巷道积水，严查风机、风门、风筒、密闭等通防设施，加强风门、风筒、密闭等通防设施及构筑物设置的管理， ..

兴隆庄矿在确保矿井正常生产用电的同时，从运行管理、设备改造、新技术应用入手，不断降低矿井电量消耗，进一步节约能源、降低能耗、降本提效，提高矿井清洁生产能力。

这个矿严格“避峰填谷”、分时用电管理制度。做到管理与生产科学配合，充分利用 “避峰填谷”峰、平、谷电价差的特点,对能够调节开停时间的设备实行避峰填谷，充分利用用电尖峰时段安排对全矿大型用电设备进行检修，中央泵房、采区泵房严禁在尖峰段开泵，除为了满足地面水处理需要外，尽量集中在22:0 ..

俗话说：“好了伤疤忘了痛”。这句我们常常听到的口头禅生动地说明了有些人在某些事情上的健忘。譬如我们在安全管理、预防事故方面，有少数员工居安不思危，“旧疤”好了，掉以轻心，放松警惕性，往往会重蹈覆辙，在“旧疤”上又添“新痕”。

我们常说“矿难猛于虎”。为制止矿难的发生，从国家到企业可以说想尽了各种办法。从加大资金投入到行政问责再到矿领导带班下井，可我们仍能在媒体上看到遇难矿工家属撕心裂肺的痛苦表情。有人说，那是因为煤矿生产有人、有设备 ..

达拉特旗，位于内蒙古自治区西南部，北与包头市隔河相望，地处黄河中游南岸。这里地广人稀，矿藏丰富。然而由于水土流失十分严重，沙漠化的特征显现，“大风无遮拦，黄沙欲盖天”的恶劣环境时有发生。在这样艰苦的环境中，兖矿三十七处的创业者没有丝豪退缩，顶着烈日和风沙，荒漠中掀开了兖州煤业内蒙古伊泽矿业甲醇项目空分、循环水、热电、气化、输煤、净化等六大系统会战的序幕，让“重质守信、奉献精品”的大旗高高飘扬。

济二矿坚持以“责任文化”为引领，围绕矿井安全生产经营目标，突出深化形势任务教育、安全生产教育、全员提素质教育、公民道德教育，保障和促进了文明矿井创建扎实推进。

该矿开展“发挥新优势、争创新业绩、迎接十八大”主题教育活动，采用媒体宣传、巡回宣讲、辅导报告、电视访谈等多种形式，全方位、多角度引导干部职工认清新形势、新任务、新挑战，开展形势任务报告会4场，印发宣讲材料4000余份。编制战危机、渡难关、保安全、促发展活动简报，将上级精神和基层单位 ..

北宿矿面对当前严峻的安全形势，牢固树立“安全是生命、安全是金钱、安全是荣誉”的思想，从严查现场隐患、严管理严考核等方面入手，精心构筑安全防线，确保矿井安全生产稳定发展。

该矿深入排查夯实安全基础，全面剖析问题，积极制定措施，抓好整改落实，突出抓好停送电和单项工程零散作业管理，全面组织涉及停送电作业票证人员的学习考试，加大安监员的现场安全管理力度，对出现停送电不填写单子的问题，扣罚安监处的绩效奖金。井下各区队领导把控现场的能力有了明显 ..

——北宿矿运搬工区回收复用节支创效一瞥
一个大小不过几百平方米的院子，被北宿矿运搬工区职工称为维修“大院”，这个其实并不算大的小院子，却在回收复用、修旧利废方面做出了显著成效。

9月13日下午，笔者走进运搬工区维修大院，映入眼帘的是摆放整齐的废旧维修配件和和设施，大到铁路轨枕、小到螺丝道钉，在维修大院西头，一名老职工正在整理一些废旧高压管路。

这名老职工叫周庆旭，是一名老共产党员，在维修大院负责仓库保管工作。多年来，老 ..

抓预想 拓渠道 促减排

兴隆庄矿苦练内功应对市场疲软

针对当前煤炭市场疲软、价格持续下滑的形势，兴隆庄矿不等不靠，不断抓好事前预想，拓宽销售渠道，推进节能减排，坚定信心、共渡难关。

为应对危机，这个矿抓好事前预想，强化预案设计，大力实施精细化管理“一线工作法”，从人人担责、管理精细入手，建立了“6S”安全预想确认体系，包括岗前身心状态调整、薄弱人物排查、岗位准入规范、动态环境变化、隐患预案设计、措施处置方法“6个环 ..

1、择善人而交,择善书而读,择善言而听,择善行而从。

2、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

3、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

4、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

5、静坐常思己过，闲谈莫论人非，能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步天高地阔，让三分心平气和，欲进步需思退步，若着手先虑放手， ..

1、一杯清水因滴入一滴污水而变污浊，一杯污水却不会因一滴清水的存在而变清澈。

2、这世上有三样东西是别人抢不走的：一是吃进胃里的食物，二是藏在心中的梦想，三是读进大脑的书。

3、马在松软的土地上易失蹄，人在甜言蜜语中易摔跤。

4、世界没有悲剧和喜剧之分，如果你能从悲剧中走出来，那就是喜剧，如果你沉缅于喜剧之中，那它就是悲剧。

5、如果不读书，行万里路也不过是个邮差。

面对煤炭市场低迷的不利形势，兴隆庄矿把组织开展“岗位节约、降耗增效”活动作为现阶段工作的重要内容，组织职工立足岗位开展节能降耗竞赛、合理化建议征集、技术革新、争当“节能降耗”标兵等形式多样的职工经济技术创新活动。今年以来，共征集合理化建议金点子647条，优秀合理化建议金点子181条。

当家方知“柴米”贵。这个矿将节能降耗工作纳入矿务公开的内容之中，落实好职工对节能降耗工作的知情权、参与权、表达权、监督权，让职工当好节能降耗的好管家。加大成 ..

凝心聚力 共筑防线 减压活络

济三矿思想政治工作“三驾马车”拉动矿井健康发展

济三矿围绕思想政治工作这一经济工作的生命线，紧抓承接思想政治工作评价指标体系“国字号”试点任务契机，积极发挥思想政治工作的独特优势，大力释放思想引领、教育参透、排忧解难三大功能，凝聚思想干劲，共筑安全防线，为矿井发展减压活络，保驾护航，劲促和谐健康发展。矿井先后被评为山东省信访稳定先进单位、思想政治工作优秀企业等150余项省部级荣誉称号。

三十七处坚持责任落实到位、宣传解释到位、妥善处置到位、信息畅通到位的“四个到位”，提高接访办事的工作效率和质量，积极为职工群众排忧解难，办实事、办好事，为迎接党的十八大营造和谐稳定的工作环境。

该处把信访稳定工作列入重要议事日程，全面落实《信访条例》和上级一系列会议精神，制定《三十七处信访稳定工作考核办法》，成立三十七处十八大期间信访稳定工作领导小组，形成主要领导负总责，分管领导具体抓的工作格局。结合工作实际，按照“事要解决、人要稳 ..

――三十七处内蒙古伊泽矿业甲醇项目会战侧记
达拉特旗，位于内蒙古自治区西南部，北与包头市隔河相望，地处黄河中游南岸。这里地广人稀，矿藏丰富。然而由于水土流失十分严重，沙漠化的特征显现，“大风无遮拦，黄沙欲盖天”的恶劣环境时有发生。在这样艰苦的环境中，兖矿三十七处的创业者没有丝豪退缩，顶着烈日和风沙，荒漠中掀开了兖州煤业内蒙古伊泽矿业甲醇项目空分、循环水、热电、气化、输煤、净化等六大系统会战的序幕，让“重质守信、奉献精品”的大旗高高飘扬。

现代企业，吸引优秀人才加盟的主要因素有三点：第一，企业所属的行业发展状况；第二，企业是否有完善的机制；第三，企业文化和管理层的个人魅力。第一点和第二点都比较容易理解，在第三点中，就需要依靠所有管理层的共同努力来达到对人才的保留和吸引。

    　如今，人才的培养和保留已不再是仅靠人力资源部孤军奋战就能完成的工作，很多工作必须由各个部门分担完成。一定规模的企业，人力资源部并不能完全了解每一个员工的个人情况和需求。这时， ..

企业界有一句名言，“素质决定兴衰，质量关系存亡”。随着科技发展日新月异以及新型工业化进程的不断推进，企业技能人才紧缺现象愈发凸现。
    中国南车集团资阳机车厂不断创新技能人才成长理念，加快高技能人才培养步伐，目前，工厂高级工及以上比例占现有技工总数的63％，是国家平均水平的12倍；技师和高级技师则达到195人。日益壮大的高技能人才队伍成为企业发展的坚强后盾。2000年以来，工厂销售收入以年均20％的速度递增，研制的新产品超过了建厂34 ..