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      目前在一些地方，特别是国有企业，党支部书记的工作水平亟待提高。笔者在基层工作多年，深知党支部书记队伍的状况，造成一些党支部书记工作水平不高的原因主要有以下几方面：1、受社会上拜金主义、享乐主义等不良风气的影响，少数党支部书记对党的理想信念不再那么坚定，有的甚至迷信旁门左道，严重削弱了党的影响力和组织执行力。2、上级党委用人失察。个别领导在用人上任人唯亲，为了提拔亲信及“卖官”，致使个别品行不端、能力欠缺者混入了党支部书记的队伍，严重影响了党在群众中的威信。3、上级党委自毁长城。随着企业的每一次改革，受到冲击最大的就是党务部门。尤其是在“追求利润最大化”的观点指导下，相当多的企业领导认为党支部书记是可有可无的人员；另一方面，在党支部书记的队伍构成中，有一部分是因为年龄大了，从行政改做党支部书记的，意思是混个一两年就退休了，还有就是行政上干的不怎么样的，也改行做了书记，这部分人的积极性可想而知。4、呆板的机制影响了工作积极性。国有企业大多规定，一般年龄超过45岁就不再提拔。所以很多人就会想，过了这个坎，即使再努力，也失去了晋升的资格。目前国企的工资结构是职务工资制，职务不动就意味着收入不变，没有了希望何来成长的动力，只要不出事混到退休就可以了。5、培训不力。大多数党支部书记是优秀的，是发自内心想把工作做好的。可由于自我学习方法不当，上级部门组织的培训不力，学到的有道理的知识不少，有用的不多，致使在工作中有了问题不知如何处理，教育员工不知如何入手，不知如何解决核心问题，天天处在“头痛医头脚痛医脚”的忙乱中。
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    党支部作为党的基层组织，是党的支部工作和战斗力的基础。党实现共产主义、中华民族伟大复兴等远大目标，全部工作要落实在每一个基层党支部上。党支部书记是企事业里面最基层党组织的负责人，是员工队伍思想教育、安全教育的第一责任人，是基层党组织战斗堡垒的核心带头人。党支部书记不仅要及时传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示、决议，讨论制订党支部的工作计划、决议，按时向支部党员大会和上级党组织报告工作，更重要的是做好各项工作的落实，切实做好思想政治工作和群众的宣传教育工作。所以，党支部书记素质的高低直接决定了团队战斗力的强弱。因此，基层党支部书记的能力高低对实现党的目标起着至关重要的作用。