笑看今朝

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面对2014年矿井安全生产的新形势、新任务，北宿矿把加强安全培训作为基础性工作来抓，切实提高安全教育培训的软实力，为矿井深化改革、转型发展提供安全硬支撑。 #IH6C"  
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激活“动力源”。这个矿以深入学习贯彻党的十八届三中全会精神、开展形势任务教育为“动力源”，积聚职工承压奋进、聚力攻坚、务实作为的“正能量”。充分利用党委中心组集中学习、支部“三会一课”、区队理论学习日、青年骨干培训、举办专题讲座等形式，让形势任务教育进区队、进班组、进课堂，为职工讲透形势、讲明机遇、讲清措施，切实把干部职工思想统一到艰苦奋斗、团结一致、共渡难关、转型发展上来，为全面完成2014年各项目标任务提供良好的舆论环境和坚实的思想保障。 9B4nkct$v  
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唱好“重头戏”。这个矿以持续开展煤矿安全生产“双七条”和“安全警示”教育、岗位“必知必会”安全培训为“重头戏”，深化岗位风险辨识、工艺流程、规程措施培训，为矿井安全生产周期的持续延长提供“硬支撑”。发挥基层科室、区队培训实际、实效、实在、实用和“立竿见影”的作用，全面分解落实培训任务，实现培训重心下移，通过各项培训的有机结合，达到全员安全培训率、培训合格率、持有效证件上岗率始终保持“三个100%”的目标。 *p,'m_s  
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紧扣“关键点”。这个矿以职工岗位技能提升为“关键点”，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，不断加强技能培训，实现由单纯体力型向智力技能复合型人才转变，增强矿井对外开发的“软实力”。针对对外开发挑战多、机械化作业程度高的实际，采取“请进来”与“送出去”培训相结合的培训方式，利用校矿、厂矿、矿矿和安（安全培训机构）矿“四联合”培训方法，达到“召之即来、来之能战、战之能胜”的培训目的。 C+DSuuM2  
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培养“多面手”。这个矿坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、紧缺人才快速培训、一般人才分层培训”导向，形成横到边、纵到底、全覆盖、无缝隙的培训网络，全面培训各自岗位所需的“多面手”。用好集团公司“远教网”、“电子教室”教育培训平台和人才培养奖励政策，鼓励职工参加函授、自学等成人学历教育，为矿井发展提供后劲。对优秀管理人才委托高校学习进修，为他们提供发展空间；对紧缺人才采取“短平快”集中强化培训措施，对一般人才采取现场纠偏、导师带徒方式，提高他们的理论和实践能力，为矿井安全发展、转型发展提供人才支撑和智力保障。（张兴茂 张仰泉） xMg]1y?;qr  
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