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    一群辛勤工作在企业最基层的普通工人，如果不是创建学习型班组、争当学习型员工活动的感召和熔炼，他们或许过着平常的日子，按部就班地工作直到退休。一生中不会有多大过错，但也没有多少兴奋和激动。是创争改变了他们的生活，让他们体验到成长的加速度，创造出人生的精彩和奇迹

创争：让员工活出生命的精彩
——沈飞班组创争活动采记

悠长的展板从车间门口起始，沿路蜿蜒伸展到车间岗位的纵深处，伫立在员工工作台的旁边。这色彩 ..

【周日出行，蓦然一瞥，发现二环路两边竟然是玉兰花开满枝头了，停车驻足观赏，不仅心生感叹，遂用文字记录下这片刻之思——】

淡淡玉兰静静开
    没有惊喜的嫩绿，没有惹目的艳红，知春而动的你，只是一袭白衣、或淡淡粉妆，温情地、不经意地踩着春的节拍，微微摆动在春风中。

    京城繁华、绚丽，可当我不经意间看到你时，你却是默默地站立在路边、不起眼的墙角、少有人注意的巷陌……你说 ..

 

  “仅有1%的人愿意做工人”。当2007年全世界劳动者的节日——“五一国际劳动节”即将到来之时，这个来自上海的调查结果，在社会上引起一阵舆论的躁动。令人奇怪的是，无论社会舆论还是网络声音，几乎一边倒地诉说着人们不愿当工人的种种理由，从工人无权无势无地位的整体分析，到下岗、失业、生活贫困的个案描述，把当工人的哀叹与无奈、对工人这一职业的轻视和鄙夷宣泄得淋漓尽致，甚至发出“明天，谁还来当工人”的呐喊。在这样的一个语境中，工人 ..

“不愿当工人不是轻视劳动，而是不甘心进入这个收入低、待遇低、易下岗失业的弱势群体。”一位将走出校门、面临择业的大学生说。这种择业倾向给社会再敲警钟

让“劳动神圣”落地生根


  几天前，笔者在北京一人才招聘活动中，与一位还未毕业、初涉求职路的大学生攀谈，学机械制造专业的他坦率地告诉笔者，他对未来职业的选择依次是：外企、民企、国企研究院、企业技术部门或研究科室，“实在不行，就先在北京找家企业当车间技术员，找机 ..

以全方位反映企业班组及员工工作、生活、事业、追求及喜怒哀乐、成长需要的“班组天地”专刊，2006年以具有针对性的专题报道为主，跟踪并及时反映企业班组员工关注的热点问题及热门话题：

■1月
【背景状态】班组员工盘算新年新开始新打算之时……
【主题频道】从学习开始，从学习管理抓起
【声音传输】让学习提速，我们别无选择，但学习需有效管理
【导航菜单】输入一个新概念：选择学习就是选择未来！

..

      在明星、歌星、网星等竞相闪烁的浩淼网穹，中国企业员工互动平台悄然而至！它携清淳之气、敦朴之风，袭一身自然、洁白之衣，带着特有的色彩和自信的笑容，朝全国近两亿企业员工款款走来……

      它虽然稚嫩，看不透网海的沉浮多变，然而，却深知自己为企业搭桥、为员工服务的使 ..

 

    前几天，编者在一次活动中遇到北京房修一物业管理有限公司董事长张平安，说起今年公司的发展，他对编者说，当务之急是抓员工培训。“这几年，在公司的发展中我越来越感到，员工的素质有些跟不上形势，再不培训就会影响到企业发展了。”


    在谈到企业的培训需求时，张董事长想让编者帮忙，找一家高素质的培训机构或者培训师来承担企业对员工的培训任务。他不想让这笔投资打了水漂，希望企业对员工的培 ..

 

    去企业采访，常听到和看到的一个问题至今困惑着笔者：面对管理者时，常听到“一年投资了多少、为员工办了多少好事、盖了多少住房、涨了多少工资”等类似的介绍，可一到工人中间，又常听到他们对企业的不满，看到笔者提及企业领导时他们冷漠的眼神和沉默不语的神情。笔者也曾在内心打过问号：这里的管理者已经做得不错了，可工人为何还不知足呢？看过此文，似乎明白了这里面存在的问题，管理者办好事却没对准员工心思，不是员工所求，即便办了 ..