大屯视野

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公司董事长、党委书记刘雨忠同志在龙东煤矿、姚桥煤矿学习实践科学发展观动员大会上反复强调，学习实践科学发展观关键要紧密联系实际，认真学习好、调研好、分析好、落实好，切实解决公司目前发展中存在的突出问题，真正达到“党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得实惠”的总体要求。目前，矿区各单位按照公司的统一部署，深入开展学习实践科学发展观活动，有的单位不仅完成了“规定动作”，而且还积极主动地完成“自选动作”，但由于这次活动时间紧、任务重，究竟如何才能扎实有效地开展好学习实践活动，笔者认为，最关键、最根本的就是要紧密联系实际在“实”字上下功夫。 P*X22g'E  
一是思想认识要“实”。思想是行动的先导。学习实践科学发展观首先必须充分认识到科学发展观是改革开放三十年来的经验总结，更是当前推进全面小康社会的迫切需求。我国近二十多年的快速发展，但也为此付出了沉重的代价，有资料表明，目前我国单位GDP能耗约为美国的4倍，是日本、法国、德国、英国、意大利的7倍，是印度的1.5倍。而近年来由于重发展轻环保，环境污染已经严重影响人民群众的日常生活。因此，实现科学发展已经成为当务之急。学习实践科学发展观活动，既是政治要求，又是发展要求，更是民生要求。如果我们在思想上仍仅仅认为是一项政治任务，口头上说重视，行动上不落实，追求表面热热闹闹，结果成了搞形式、图应付、走过场，不仅毫无意义，而且职工也会有意见。这就要求各级党员领导干部必须端正思想认识和态度，深刻认识学习实践活动的重要性和紧迫性，自觉按照公司统一安排，围绕学习实践活动的主题，结合本单位实际，积极认真地思考问题、分析问题、解决问题，扎实有效地推动学习实践活动。 KCN;t6  
二是理论学习要“实”。当前要学习的内容很多，加之生产经营和安全的任务十分繁重，能不能坐下来、坐得住、学进去、学得深，这是推进学习实践活动的重要前提。如何才能做到学习实？笔者认为，一是要通过党委中心组、集中辅助、研讨交流、个人自学等形式，不折不扣地认真研读指定学习材料，这些是指导我们的学习、工作的方向和指南，只有学深吃透，认识上、理论上才会有质的飞跃，为下一步工作打好理论基础。二是要把学习和讨论结合起来，联系企业发展的实际，联系个人的思想进行剖析思想，挖根究源，在讨论中相互激发思想的火花，提升对科学发展观的认识，进一步解放思想，更新观念。三是要善于向实践学习，学习实践科学发展观绝不能关起门来空对空，只学习不实践，更不能借工作忙事务多，只实践不学习，两者必须有机结合起来，坚持边学习、边实践、边思考，不断提高学习的质量和效果。 fh{o&V@;  
三是调研分析要“实”。没有调查就没有发言权。当前企业科学发展面临着哪些新要求、新情况、新问题，下一步怎样发展，向哪里发展，有什么可行性措施，职工对科学发展关心的焦点、热点是什么，如何调动职工参与科学发展的积极性和创造性等，必须先要弄清楚这些问题，才能有的放矢，把工作抓到点子上。各级领导干部必须结合本单位、本部门工作实际，带着问题到社会大市场中去，到生产经营的前沿去，到职工中间去，摸准真实的情况，坐下来认真进行梳理、剖析和研究，找准问题的深层原因，制订整改措施，在这样的前提下召开班子专题民主生活会，才能言之有物、言之有情、言之有实，也才能起到相互批评、相互提醒、共同完善、促进工作的目的。 @"e~D*<  
四是整改落实要“实”。职工群众满意不满意，关键要看整改实不实，落实到不到位。深入开展学习实践活动，让党员干部真正受到教育，促进企业科学发展再上新水平，让广大职工群众得到实惠，这是学习实践活动的要求，也是检验学习实践活动成功与否的标准。首先要针对当前发展进程中与科学发展、中煤集团“1458”工作思路和“22255”发展目标不协调、不匹配、不适应的工作，敢于直面对待，不回避矛盾，不推诿责任，尽快拿出可行性措施，该停的要停，该改的要改；其次要针对当前发展中的突出问题，如董事长、党委书记刘雨忠在公司职代会上强调的资源少、规模小，人员多、负担重，观念落实、机制不活等问题，这些都是制约公司当前和今后发展的突出问题，迫切需要我们去思考、去整改、去奋斗，认真谋划好企业近期和长远发展规划；第三要树立正确的政绩观，团结和带领职工围绕公司“1231”发展战略和今年的“1273”工作要求，鼓实劲、出实招、出实力，坚决反对脱离实际，搞形象工程或政绩工程，真正把本单位、本部门的工作抓实抓好抓出成效来，抵御住金融危机带来的风险，保住公司良好的发展势头，让职工得到实实在在的实惠。（游庆来） >?{KM1YX$