笑看今朝

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济二矿工会利用多种渠道，采取多项措施，全方位提升职工技能水平。 ^P[Hel_  
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拓展信息渠道，广纳建言献策。该矿工会通过设立意见箱、建立QQ群、公布电话、发送手机短信、简报投稿、面对面交流、民主生活会等形式广泛收集职工意见和建议，并进行分类整理。同时，发挥青年职工的作用，通过召开青工专题座谈会，主要针对安全生产、组织管理、廉政建设等方面建言献策，收集合理化建议，对采纳的给予奖励。 B[} m%  
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开展技能竞赛，提高技术水平。该矿工会每年围绕矿井安全生产这个中心，坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动作为提高职工实践能力、培育后备力量的重要手段，大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和难题攻关等活动，鼓励和带动更多职工学习和钻研技术，让每名职工都体会到主人翁的意识。技能大比武主要涉及采煤、掘进、机电、通风、化验等工种。矿女工委充分发挥女工作用，由女工自编自导的文艺节目分别在各区队班组巡回演出，深入浅出、寓意深刻的安全宣传节目深受一线职工欢迎。 w%?CLM)  
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深化技能培训，推动科技创新。该矿积极培养和引进大批高素质人才，不断积聚人力资源用于生产技术的改革和科技创新，在全矿范围内举行以“学技术、守规程、强技能、提素质”为主题的全员培训活动，同时，组织青工学绝技、练绝活，培养出更多的“能工巧匠”、“操作能手”和“技术工种带头人”，开展职工读书自学活动，将读书自学与职工素质教育紧密结合，从整体上提升各类人才的业务技能素质，为矿井转型提效、创新发展提供强有力的人力资源支撑。该矿还选树典型，发挥模范先锋带头作用，加大对劳模、技术标兵、技术能手和青年岗位能手的选树和宣传力度，塑造和培育以劳模精神为核心的职业精神，发挥技术标兵、技术能手和青年岗位能手的示范带头作用，优化劳模、标兵、技术能手等先进人物的管理。同时，以宣传栏、光荣榜和《简报》的形式宣传个人先进事迹，激发职工的上进心、荣誉感，提升竞争能力。（吴长芝） uAIq8U{{@7  
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